Можно ли в текущем месяце пересчитать зарплату, если в прошлом месяце работник нарушил режим работы?

Comments

• Цитата: Подскажите, у нас сотрудники работают 5 дней в неделю с 9 до 18 (40 ч. раб. неделя). Один из сотрудников нарушил режим рабочего времени, а именно отсутствовал на рабочем месте с 9 по 12. Данному сотруднику в табеле учета рабочего времени поставили соответствующее количество рабочих часов ( с учетом прогула), а так же издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы ( так ка это было в прошлом месяце, а зп уже выплачена) в текущем месяце, с учетом фактически отработанных часов?

  Извините, не поняла.
  
  Работник отсутствовал с 9 апреля по 12 апреля, так?  В табеле эти дни указаны как НН (или прогул, если Вы уже выяснили это и квалифицировали данное отсутствие как прогул), а Вы оплатили работнику полный рабочий месяц. Сейчас же хотите "исправить" это и произвести перерасчет. Правильно Вас поняла?
  
  Если поняла верно, то ответ  - нет, НЕ можете сейчас Вы это исправить без согласия работника. Это неправильное применение законодательства в данном случае и перерасчет произвести нельзя, если работник будет против.
  
  Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы (действующая редакция)
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  счетной ошибки;
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  
  У Вас НЕ счетная ошибка. Вы не верно начислили заработную плату. Это ошибка бухгалтера.