Расчет с работником при увольнении

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: ДПринят 24.07.2015г ,уволен 08.11.2016г,с 17.08.2016г по 13.09.2016г находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. з/плата июль2015г-  3085,40,август2015г-27285,сентябрь 2015г-19973,42,октябрь 2015г-18754,00,ноябрь 2015г-28147,20,декабрь 2015г-.10014,44,январь 2016г-20780,48,февраль 2016г-26481,44,март 2016г-14757,62,апрель 2016г-13524,11,май2016г-22306,00,июнь2016г-4246,10,июль 2016г-28960,00,август 2016г-29042,04(в т.ч. отпускные 18732,84),октябрь 2016г-25359,40.

  Итого сотрудником отработан период, дающий право на очередной отпуск:
  с 24.07.15 по 08.11.16 - 1 год, 3 мес. и 16 дней.
  28 дней отпуска работник уже отгулял, поэтому КНО нужно насчитать за 4 мес. (16 дней - это более половины месяца, округляем до полного).
  Стоп, а почему зарплата так сильно отличается, а в июне так даже и меньше МРОТ начислено?
• Добрый вечер.
  Дополню ответ Александры. 
  

  Цитата: Помогите пожалуйста  начислить расчетные при увольнении. Принят 24.07.2015г ,уволен 08.11.2016г,с 17.08.2016г по 13.09.2016г находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. з/плата июль2015г-  3085,40,август2015г-27285,сентябрь 2015г-19973,42,октябрь 2015г-18754,00,ноябрь 2015г-28147,20,декабрь 2015г-.10014,44,январь 2016г-20780,48,февраль 2016г-26481,44,март 2016г-14757,62,апрель 2016г-13524,11,май2016г-22306,00,июнь2016г-4246,10,июль 2016г-28960,00,август 2016г-29042,04(в т.ч. отпускные 18732,84),октябрь 2016г-25359,40.

  Вам необходимо "обратиться" к Постановлению Правительства 922. 
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  
  В Вашем случае расчетный период будет с 01.11.2015 по 31.10.2016.
  
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  Соответственно, суммы отпускных и дни отпуска исключаются из подсчета.
  
  Дни исчисляются при всем при этом в пропорции.
  Т.е. если месяц отработан полностью, он принимается равным 29,3. Если же не полностью (например, когда был отпуск), то исчисляется в пропорции.
  
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 
• Александра Кривошеева, Доброе утро!Сотрудник работает водителем,з/плата зависит от путевок(есть пригород и межгород)
• Если работник полностью отработал месяц, зарплата его не может быть ниже МРОТ.  Июнь 2016 перепроверьте, там явный непорядок с суммой (либо все-таки был неотработанный период, но тогда нужно уточнять, по какой причине).
  

  Цитата: В Вашем случае расчетный период будет с 01.11.2015 по 31.10.2016.

  Складываете все начисления (кроме отпускных) за этот период. Затем считаете отработанные дни по правилам, установленным п.10 ПП РФ № 922. Если все месяцы отработаны полностью (начисления за декабрь и июнь меня все-таки продолжают смущать), то получится 10*29,3+16/31*29,3(август)+17/30*29,3(сентябрь)=324,73 (перепроверьте расчет на всякий случай еще и сами).
  Поделив суммарную зарплату за расчетный период на 324,73. получите среднедневной заработок (СДЗ). Его и нужно будет умножать на число дней отпуска, подлежащих компенсации.
  28/12*4=9,33333...
  В локальном нормативном акте у вас должны быть прописаны правила округления (до которого знака) подобных результатов. Предположим, округляете до сотых по математическим правилам (хотя в подобных ситуациях порой рекомендуют округлять только в пользу работника).
  Тогда СДЗ умножите на 9,33 (или на 9,34, если округлять в пользу работника). Таким образом и получите сумму КНО.
  Кроме этого, нужно еще начислить заплату за отработанные дня ноября. Сложить обе суммы, предоставить стандартные налоговые вычеты (если были заявлены), удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Начислить страховые взносы в общем порядке.
• Добрый день! Извините ,что отвечаю с опозданием,спасибо,все понятно!