Нужно ли работнику писать заявление на отпуск по уходу за ребенком при выходе на работу на 0,5 ставки до достижения ребенком 3 лет?
Добрый день!
Сотрудник был в отпуске до 1,5 лет с марта 2018 по июнь 2019, в октябре 2018 написала заявление на неполный рабочий день. В июне 2019 когда отпуск закончился, осталась работать на 0,5 ставки до достижения ребенка 3х лет. Вопрос такой. Нужно ли ей было писать заявление на отпуск до 3х лет?
Сотрудник был в отпуске до 1,5 лет с марта 2018 по июнь 2019, в октябре 2018 написала заявление на неполный рабочий день. В июне 2019 когда отпуск закончился, осталась работать на 0,5 ставки до достижения ребенка 3х лет. Вопрос такой. Нужно ли ей было писать заявление на отпуск до 3х лет?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Нужно ли ей было писать заявление на отпуск до 3х лет?Можно и не писать. Но в таком случае она не находится в отпуске по уходу за ребёнком с июня 2019 года. Это может иметь принципиальное значение, если работница ещё раз пойдёт в "декрет". Период с июня 2019 не будет исключаемым и размер пособия будет ниже. К тому же 2020 год нельзя будет исключить и при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
Так что следовало бы оформить отпуск. А ещё лучше - никогда не оформляйте отпуск до 1,5 лет, всегда - до 3-х лет, как и положено по ТК (ст. 256 ТК). Прервать его никогда не поздно и таких ситуаций, как у вас, удастся избежать.
