Начисление отпускных работникам

Comments

• Здравствуйте!
  1. Если идёт не по графику (или у вас его нет), то нужно.
  2. Нужен.
  3. Не позднее чем за 3 дня. Здесь срок не переносится, можно раньше.
• Спасибо Вам за быстрый ответ!
  
  А если будет заявление на отпуск за свой счет на несколько дней, и приказы на такой отпуск соответственно тоже должны оформляться?
  Вопрос снят, уже нашла ответ - всё должно быть оформлено.
  И в чьей компетенции проверка всех этих заявлений и приказов, кто может у нас запросить их для проверки?
  
  У меня по ходу начисления отпускных возник ещё один вопрос.
  
  Считаю отпускные за февраль 2013 года, и в расчетный период у меня попадают отпускные прошлого года, при расчете среднедневного заработка я должна исключить сумму отпускных, правильно? И за тот месяц взять только оплату за фактически отработанные дни?
  В нашем случае было (месяц 31 день – из них 28 дн. был отпуск, и 3 дн. – отработано) , тогда за этот месяц получится 29,4/31Х3=2,85, всё так?
  
  Всем спасибо заранее, кто поможет разобраться.
• Добрый вечер.
  

  Цитата: И в чьей компетенции проверка всех этих заявлений и приказов, кто может у нас запросить их для проверки?

  
  Как минимум - трудовая инспекция (ГИТ), плановая выездная проверка возможна раз в 3 года, при наличии жалоб - возможна внеплановая и без ограничений.
  По поводу начисления отпускных - это вообще-то другой вопрос, который необходимо задать отдельно (на будущее). Поскольку вопрос несущественный, то отвечу здесь, если модераторы позволят.
  В частности - все верно, а в принципе - берутся дни не фактически отработанные, а
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
• Альбина, спасибо Вам!