Пониженные тарифы для инвалида — право или обязанность фирмы?

Comments

• Цитата: Добрый день !Сотрудник получил инвалидность, принес справку. Несколько задним числом.Вопрос в том, применение пониженных тарифов взносов - это право или обязанность организации ?Интерес связан с тем, что если это обязанность, то точно необходим пересчет, дабы не занижать базу по налогу на прибыль, если право - то им можно и не воспользоваться.Суммы для организации не существенны.Спасибо.

  
  
  Добрый день!
  Это утвержденный законодательством тариф страховых взносов, в частности подпункт 3 п.1 и п.2 ст.58 закона 212-ФЗ от 24.07.2009г. и
• Цитата: Добрый день !Сотрудник получил инвалидность, принес справку. Несколько задним числом.Вопрос в том, применение пониженных тарифов взносов - это право или обязанность организации ?Интерес связан с тем, что если это обязанность, то точно необходим пересчет, дабы не занижать базу по налогу на прибыль, если право - то им можно и не воспользоваться.Суммы для организации не существенны.Спасибо.

  
  
  Это право. Можно, например, производить расчёт по льготному тарифу с момента, когда он принёс справку.
• Спасибо, но
  

  Цитата:Это право.

  
  чем нормативно такая позиция аргументирована ?
• Цитата: Спасибо, ноЦитата:Это право.чем нормативно такая позиция аргументирована ?

  
  Добрый день.
  Наткнулась на такую статью в интернете
  

  Цитата:При заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, надлежит предъявить работодателю (ст. 65 ТК РФ):- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Как видим, документ, подтверждающий факт инвалидности соискателя при наличии таковой, среди предъявляемых отсутствует. Трудовым кодексом РФ же запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и принятыми в соответствии с ним законами и подзаконными актами.Таким образом, заявление о своей инвалидности являетсяправом, а не обязанностью принимаемого работника.Инвалидность может получить и работающий сотрудник.Если работник заявил о своей инвалидностиили инвалидность была выявлена при проведении медицинского осмотра в установленных законом случаях,у работодателя возникает обязанность соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", связанные с обеспечением условий работы инвалидов.Заявление же об инвалидности осуществляется работником путем представления соответствующей справки и индивидуальной программы реабилитации или только справки об инвалидности.

  
  С сайта юридические услуги в Москве, автор статьи не указан, актуальность статьи 28.01.2012 г.
  
  Может быть вы свой вопрос уже решили, а может статья пригодится.
• Цитата: Спасибо, ноЦитата:Это право.чем нормативно такая позиция аргументирована ?

  
  В соответствии со ст. 17 212-ФЗ вы обязаны внести изменения в поданные сведения только в том случае, если выявленная ошибка привела в занижению базы страховых взносов.
  Если же выявленная ошибка не привела к занижению, то это ваше право, а не обязанность.
  
  Статья 17. Внесение изменений в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам
  
  1. При обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля за уплатой страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей.
  2. При обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля за уплатой страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам недостоверных сведений, а также ошибок, не приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов вправе внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей. При этом уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, представленный после истечения установленного срока подачи расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, не считается представленным с нарушением срока.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Это право. Можно, например, производить расчёт по льготному тарифу с момента, когда он принёс справку.

  
  
  Закон № 212-ФЗ не указывает на срок, с которого начинают применяться пониженные тарифы по взносам.
  Минздравсоцразвития в своем письме от 22.06.2010 № 1977-19 дало разъяснения по этому вопросу:
  Страхователь применяет пониженные тарифы страховых взносов с 1-го числа того месяца, в котором работником получена инвалидность.
  Если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) теряет право на получение инвалидности в течение месяца, то с 1-го числа этого же месяца плательщик страховых взносов не имеет права использовать пониженные тарифы.