Новый трудовой договор, замещающий все ранее заключенные договоры
Добрый день!
В нашей организации Руководитель одного из подразделений был назначен на должность Генерального директора взамен уволившегося.
Коллеги из головной компании заключили трудовой договор с Руководителем(ныне -Генеральным директором), в котором прописали условие, что "заключением настоящего договора замещаются все ранее заключенные договора, в том числе ранее заключенный трудовой договор".
Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт указывает на то, что это правомерно (вместо заключения допсоглашения к трудовому договору)? И если да, достаточно ли нам будет доп.соглашения, в котором указано как раз-таки, что новый заключенный договор замещает тот, который был подписан ранее, согласно пункту такому-то, указанному в новом договоре?
Благодарю за ответ!
В нашей организации Руководитель одного из подразделений был назначен на должность Генерального директора взамен уволившегося.
Коллеги из головной компании заключили трудовой договор с Руководителем(ныне -Генеральным директором), в котором прописали условие, что "заключением настоящего договора замещаются все ранее заключенные договора, в том числе ранее заключенный трудовой договор".
Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт указывает на то, что это правомерно (вместо заключения допсоглашения к трудовому договору)? И если да, достаточно ли нам будет доп.соглашения, в котором указано как раз-таки, что новый заключенный договор замещает тот, который был подписан ранее, согласно пункту такому-то, указанному в новом договоре?
Благодарю за ответ!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!В нашей организации Руководитель одного из подразделений был назначен на должность Генерального директора взамен уволившегося.Коллеги из головной компании заключили трудовой договор с Руководителем(ныне -Генеральным директором), в котором прописали условие, что "заключением настоящего договора замещаются все ранее заключенные договора, в том числе ранее заключенный трудовой договор".Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт указывает на то, что это правомерно (вместо заключения допсоглашения к трудовому договору)? И если да, достаточно ли нам будет доп.соглашения, в котором указано как раз-таки, что новый заключенный договор замещает тот, который был подписан ранее, согласно пункту такому-то, указанному в новом договоре?Благодарю за ответ!Варианта два:
1. Заключается новый трудовой договор с генеральным директором. При этом прежний трудовой договор должен быть расторгнут и с работником произведен полный расчет.
2. Работник переводится с одной должности на должность ген. дира. В этом случае увольнения не происходит, а подписывается Доп. соглашение к прежнему договору с внесением необходимых изменений в соответствующие пункты договора.
Замещение (слово-то какое придумали!) одного трудового договора другим Трудовым законодательством не предусмотрено. По крайней мере ничего похожего на это я в ТК РФ не нашла.
