Расчет среднесписочной численности работников

Comments

• Наталья Собко, добрый день,директор принят по совместительству или постоянно?
• Постоянно.
• Наталья Собко,  79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
  
  В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
  
  В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
  
  а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
  б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
  в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
  д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
  К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
  е) принятые на работу с испытательным сроком;
  ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
  з) сотрудники, имеющие специальные звания;
  и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
  к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
  л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
  м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
  н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (см. 81.1);
  о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
  п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
  р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
  с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (см. п. 81.1);
  т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
  у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
  ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  х) принимавшие участие в забастовках;
  у) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
  ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
  ш) совершившие прогулы;
  щ) находившиеся под следствием до решения суда.
• Добрый день!
  ИС-ВЯТКА, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Юлия Радская, добрый день,учту Ваше замечание.
• ИС-ВЯТКА, Спасибо за информацию. Тогда в моем случае среднесписочная численность равна 1?
• Наталья Собко, получается,что так.И придется вам заплатить штраф за не предоставленную информацию в ФНС.
• ИС-ВЯТКА, что-то чем больше читаю информации, тем больше запутываюсь...
  В журнале Упрощенка я нашла статью на эту тему. Там считают месячную среднесписочную численность следующим образом:
   кол-во работников (в моем случае 1) * на кол-во отработанных дней в месяце (в моем случае 12) : кол-во календарных дней в месяце (в моем случае 30)
  Итого 1*12:30=0,4 чел.
  А вы говорите 1.... 
  И кому же мне верить...
  Не понятно...
• Наталья Собко, посмотрите бланк для подачи среднесписочной в ИФНС,там кол-во человек пишется в целых числах,это в статистику нужно указывать с десятичным знаком,если так получилось при расчете.
• ИС-ВЯТКА, Хорошо, спасибо Вам большое.
• Добрый день.
  ССЧ в вашем случае объективно равна 0 еще и потому, что расчет ведется на конкретную дату, но всегда с начала года (обратите внимание на цитату ниже). Просто иногда налоговики просят поставить единичку, так как вроде не может в организации совсем не быть работников. Если сдаете отчет лично и инспектор просит исправить, можете и поставить и "1", ни на что принципиально это не влияет. Ну а если передаете по ТКС или отправляете почтой, смело указывайте "0".
  Руководствоваться в расчете надежнее всего первоисточником. Это Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (начиная с пункта 77).

  Цитата:81.6. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690) : 5).
• Спасибо за ваш ответ!